วิธีใช้เครื่องคำนวณค่าแรง รปภ.
- เลือกประเภทลูกจ้าง (รายวัน/รายเดือน) และกรอกค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ไม่รวม OT
- กรอกเวลาเข้า–ออกของกะ เช่น 07:00–19:00 หรือกะดึก 19:00–07:00 ระบบจะนับข้ามวันให้อัตโนมัติ
- ระบุจำนวนวันทำงานปกติ วันหยุดประจำสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่มาทำงานในเดือนนั้น
- เลือกอัตรา OT ที่บริษัทจ่ายจริง (ต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย) แล้วตรวจผลลัพธ์และข้อควรระวังด้านขวา
- กด “พิมพ์ / บันทึกเป็น PDF” เพื่อเก็บผลคำนวณ (เลือกเครื่องพิมพ์เป็น “บันทึกเป็น PDF”)
สูตรคำนวณค่าแรงและ OT ของ รปภ. ปี 2569
| รายการ | ลูกจ้างรายวัน | ลูกจ้างรายเดือน | อ้างอิง |
|---|---|---|---|
| ค่าจ้างต่อชั่วโมง | ค่าจ้างรายวัน ÷ ชม. ปกติ/วัน | เงินเดือน ÷ (30 × ชม. ปกติ/วัน) | ม.68 |
| OT ในวันทำงาน (งานเฝ้าดูแลสถานที่) | ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า × ชม. ที่ทำเกิน | กฎกระทรวง 2568 ข้อ 3–4 | |
| ทำงานในวันหยุด (ชั่วโมงปกติ) | วันหยุดประจำสัปดาห์ 2 เท่า / วันหยุดตามประเพณี ค่าจ้างวันหยุด 1 เท่า + ค่าทำงาน 1 เท่า | เงินเดือน + ค่าทำงานเพิ่ม 1 เท่า | ม.56, ม.62 |
| OT ในวันหยุด (งานเฝ้าดูแลสถานที่) | ไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า × ชม. ที่ทำเกิน | กฎกระทรวง 2568 ข้อ 3–4 | |
| เงินสมทบประกันสังคมลูกจ้าง | 5% ของค่าจ้าง ฐาน 1,650–17,500 บาท (สูงสุด 875 บาท) เศษตั้งแต่ 50 สตางค์ปัดขึ้น | กฎกระทรวงฐานค่าจ้าง มีผล 1 ม.ค. 2569 | |
| เงินสะสมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง | 0.25% ของค่าจ้าง (นายจ้างสมทบอีก 0.25%) เฉพาะนายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปและไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน หมวด 13 · มีผล 1 ต.ค. 2569 | |
ทำไมเครื่องมือนี้ใช้ 1.25 เท่า ไม่ใช่ 1.5 เท่า?
อัตรา 1.5 เท่า (ม.61) และ 3 เท่า (ม.63) เป็นอัตราทั่วไป แต่งานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินที่เป็นหน้าที่ปกติของลูกจ้าง มีกฎกระทรวงเฉพาะ พ.ศ. 2568 (ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 29 ก วันที่ 24 เม.ย. 2568 มีผลเมื่อพ้น 365 วัน คือ 24 เม.ย. 2569) กำหนดขั้นต่ำไว้ที่ 1.25 และ 2.5 เท่า หากบริษัทของคุณจ่ายสูงกว่านี้ตามสัญญาจ้าง ให้เลือก “อัตราทั่วไป” หรือ “กำหนดเอง”
ตัวอย่างการคำนวณ: รปภ. รายวัน 400 บาท กะ 12 ชั่วโมง
สมมติทำกะ 19:00–07:00 ไม่มีเวลาพักที่หักออก ทำงานปกติ 26 วัน และมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ได้ทำงาน 1 วันในเดือนนั้น ใช้อัตรา OT ขั้นต่ำงาน รปภ. 1.25 เท่า
| ค่าจ้างต่อชั่วโมง | 400 ÷ 8 = 50 บาท |
| ค่าจ้างวันทำงานปกติ | 400 × 26 = 10,400 บาท |
| ค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ | 400 × 1 = 400 บาท |
| ค่าล่วงเวลา | 50 × 1.25 × 4 ชม. × 26 วัน = 6,500 บาท |
| รวมเงินได้ | 17,300 บาท |
| หักประกันสังคม | (10,400 + 400) × 5% = 540 บาท |
| หักกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง | 10,800 × 0.25% = 27 บาท |
| เงินสุทธิ (ก่อนภาษีและรายการหักอื่น) | 16,733 บาท |
สมมติฐานและสิ่งที่เครื่องมือนี้ยังไม่รวม
- ใช้ชั่วโมงทำงานเท่ากันทุกกะในเดือน หากแต่ละวันไม่เท่ากัน ควรคำนวณแยกรายวันจากเวลาเข้า–ออกจริง
- ไม่รวมภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย การหักสาย ขาด ลา และรายการหักอื่นตาม ม.76 ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
- ค่าจ้างขั้นต่ำต่างกันตามจังหวัด ระบบไม่เดาอัตราให้ กรุณากรอกอัตราของจังหวัดที่ทำงานเพื่อให้ตรวจสอบได้
- ฐานประกันสังคมไม่รวมค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด หากมีเงินเพิ่มประเภทอื่นให้เลือกเองว่านับเป็นค่าจ้างหรือไม่
- ข้อมูลที่กรอกถูกคำนวณในเบราว์เซอร์ของคุณเท่านั้น ไม่ถูกส่งหรือบันทึกที่เซิร์ฟเวอร์
แหล่งอ้างอิงทางการ
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 23, 27, 28, 56, 61–63, 68, 76, 90 — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ. 2568 — ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 29 ก หน้า 7
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (เริ่มเก็บเงินสะสม/เงินสมทบฝ่ายละ 0.25% ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2569 ถึง 30 ก.ย. 2574) — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- กฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานคำนวณเงินสมทบผู้ประกันตนมาตรา 33 พ.ศ. 2568 (เพดาน 17,500 บาท ช่วงปี 2569–2571) — สำนักงานประกันสังคม
- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายจังหวัด (ประกาศคณะกรรมการค่าจ้างฉบับล่าสุดที่ยืนยันได้ มีผล 1 ก.ค. 2568: 337–400 บาท/วัน) — กระทรวงแรงงาน
ข้อมูลนี้เป็นการให้ความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย กรณีเฉพาะสอบถามสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 หรือสำนักงานประกันสังคม 1506