เช็กลิสต์กฎหมายและภาระนายจ้างบริษัท รปภ. 2569

มี 3 เรื่องหลัก: 1) ประกันสังคมปรับเพดานฐานค่าจ้างเป็น 17,500 บาท (หักสูงสุด 875 บาท) ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569 2) กฎกระทรวงค่าล่วงเวลางานเฝ้าดูแลสถานที่ กำหนด OT รปภ. ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า และ OT วันหยุด 2.5 เท่า ตั้งแต่ 24 เม.ย. 2569 3) กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มเก็บฝ่ายละ 0.25% ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2569 สำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปและไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ต้องเข้าหากมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปและไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (หรือมีแต่ลูกจ้างบางคนไม่ได้เป็นสมาชิก) โดยหักเงินสะสมจากลูกจ้าง 0.25% และนายจ้างสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง นำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป เริ่ม 1 ต.ค. 2569

นายจ้างต้องหักเงินสมทบของลูกจ้างเมื่อจ่ายค่าจ้าง และนำส่งพร้อมเงินสมทบส่วนของนายจ้างภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป หากส่งล่าช้าต้องเสียเงินเพิ่มตามกฎหมาย

บางเรื่อง เช่น กำหนดวันชำระเงินสมทบและวันรายงานค่าจ้างของกองทุนเงินทดแทน สำนักงานประกันสังคมประกาศเป็นรายปี และอัตราขึ้นกับประเภทกิจการของแต่ละบริษัท เราจึงไม่ระบุวันที่ตายตัว และแนะนำให้ตรวจประกาศปีปัจจุบันกับหน่วยงานโดยตรง

ไม่ได้ เช็กลิสต์นี้ช่วยตรวจความพร้อมเบื้องต้นและรวบรวมแหล่งอ้างอิงทางการ กรณีข้อเท็จจริงเฉพาะของบริษัท เช่น รูปแบบสัญญาจ้างหรือข้อพิพาทแรงงาน ควรปรึกษานักกฎหมายหรือสอบถามสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 และสำนักงานประกันสังคม 1506